현대카드, 코로나 끝나도 재택..금융권 출근 바뀌나

‘내일부터 회사는 50% 재택근무. 사무실이 조금 썰렁하게 됐다. 내가 집집마다 돌면서 제대로 근무하는지 확인할 거야’

2020년 2월 정태영 현대카드 부회장이 사회관계망서비스(SNS)에 올린 글입니다. 재택근무를 바라보는 경영인들의 생각을 엿볼 수 있는데요. 그런 와중에 현대카드가 거리두기가 해제됐지만 5월부터 상시 재택근무를 도입하기로 했습니다. 국내 금융권 중 최초입니다.

 

[caption id="attachment_695409" align="alignnone" width="658"] 자유 지정석인 현대카드 사내 디지털 오피스. /현대카드 홈페이지 캡처[/caption]

이 제도는 일괄적으로 재택 일수를 정해놓는 방식에서 한 단계 발전했습니다. 부서와 직무의 특성에 따라 사무실 근무 필요 정도에 따라 조직을 3개 그룹으로 분류했습니다. 온사이트와 하이브리드, 리모트 그룹이 있습니다. 먼저 사무실 근무가 중요한 ‘온사이트'(On-site)’ 조직은 매달 근무일의 20%까지 재택근무를 할 수 있습니다. 상대적으로 비대면 소통이 더 가능한 ‘하이브리드(Hybrid)’ 조직은 월 30%까지 가능합니다. 대면 업무가 굳이 필요하지 않은 ‘리모트(Remote)’ 조직은 월 40%까지 집에서 근무할 수 있습니다.

임산부와 같이 별도 보호가 필요한 직원은 월 근무일의 50%까지 집에서 근무하도록 했습니다. 현대카드를 시작으로 보수적인 금융권에도 재택근무 제도가 확산되는 것 아니냐는 전망도 나오고 있습니다.

 

◇보안망 까다로운 은행권은 어떻게?

은행권은 재택근무 비중이 상대적으로 낮습니다. 한 시중은행 본사에서 근무하는 김모 차장은 “영업점에서 본사로 걸려오는 문의 전화만 하루에 20통이 넘는다”며 “그런데 담당 직원이 재택근무라 전화연결을 돌리면 문의 사항을 해결하는데 시간도 더 걸리고 불편함도 배가 된다”고 했다. 그는 “이런 일이 반복되면 지점 불만도 생길 수 있어 재택근무는 최대한 자제하는 편”이라며 “은행은 90%가 영업점이고, 본사 인력이 10%기 때문이다”고 덧붙였습니다.

은행권에서도 원칙상으로는 원격근무를 허용하고 있습니다. 하지만 업계 내부 분위기 상 영업장에서 본사로 전화올 일이 워낙 많아 본사에서도 재택근무를 긍정적으로 보진 않습니다. 20%, 40%로 정해 둔 비율도 파견 중인 직원은 제외하고 셉니다. 예컨대 팀원이 10명인 부서에서 2명이 파견 근무를 하고 있다면 8명을 기준으로 재택 비율을 계산하는 겁니다.

또 업무 특성상 보안이 중요해서 재택근무가 단기간에 확산되기 어렵다는 분석이 많습니다. 은행권의 망분리 규제가 점차적으로 풀릴 예정이지만, 아직 은행에선 보안망을 활용해야 업무를 볼 수 있습니다. 보안망을 이용할 땐 인터넷도 할 수 없습니다. 신한은행의 경우 개인 컴퓨터엔 보안망을 깔 수 없습니다. 회사 컴퓨터에만 보안망을 깔 수 있습니다. 또 회사 보안망을 이용할 땐 스타벅스와 같은 카페처럼 공유 무선 와이파이는 사용할 수 없습니다. 사실상 재택근무를 하기가 매우 어려운 환경입니다.

 

[caption id="attachment_695379" align="alignnone" width="658"] 재택근무 비율을 유지하는 국민은행. /국민은행 제공[/caption]

그럼에도 은행권의 언론 발표를 보면 표면상 재택근무를 완전 없애진 않았습니다. 국민은행은 본점 인원의 20%를 대상으로 원격근무 형태를 유지하기로 했습니다. 대면회의 자제, 행사 최소화, 회식 금지도 유지합니다. 이재근 국민은행장은 최근 한 언론 인터뷰에서 “코로나19를 2년간 겪으면서 업무 시스템이 많이 바뀌었다”며 “코로나19가 끝나도 재택근무를 없애지 않을 것”이라고 했습니다.

신한은행도 4월 25일부터 본부부서 인원의 30%를 대상으로 이원화 근무를 권장하기로 했습니다. 회의는 거의 비대면으로 하고 있습니다. NH농협은행도 본점 인원의 30% 정도가 분산근무를 하는 현재 시스템을 당분간 지속하기로 했습니다. 분산근무는 재택근무나 대체 사업장 출근과 같은 형태로 이뤄집니다.

우리은행과 하나은행은 4월 18일부터 분산 근무를 축소하는 쪽으로 방향을 틀었습니다. 우리은행은 원래 본점 인원의 30%가량을 대체 사업장에 분산해 근무하도록 했는데요. 대체 사업장 근무를 4월 18일로 종료했습니다. 순번을 정해 재택근무를 시키던 것도 부서장 재량에 맡기는 쪽으로 바꿨습니다. 하나은행은 본점 인원의 20%정도를 분산근무를 시켰지만 앞으론 부서마다 자율로 맡기기로 했습니다. 없애기로 한 것은 아니지만 사실상 분산근무는 끝나가는 분위기인 거죠.

 

[caption id="attachment_695402" align="alignnone" width="658"] 재택근무를 유지하는 카카오뱅크와 토스뱅크. /각 사 홈페이지 캡처[/caption]

인터넷전문은행은 분위기가 다릅니다. 카카오뱅크와 토스뱅크는 코로나19 전부터 자율적으로 재택근무를 운영해왔습다. 카카오뱅크는 주 40시간 근무 기준만 지키면 되고 토스뱅크는 주 52시간만 지키면 됩니다.

 

◇증권사는 어떻게?

증권사 중엔 한화투자증권이 거의 유일하게 상시 재택근무 체제를 유지하고 있습니다. 한화투자증권은 2021년 하반기부터 ‘스마트 워크’ 제도를 시행하고 있습니다. 주 3회를 고정적으로 재택근무를 합니다. 기존 사무실도 이에 맞게 새롭게 꾸몄습니다. 대면회의와 화상회의에 특화된 회의실을 마련했습니다. 재택근무를 하는 직원들과 원활하게 소통하기 위해서 입니다.

 

[caption id="attachment_695386" align="alignnone" width="658"] 화상회의실에서 온라인으로 회의를 진행하는 한화투자증권 직원들. /한화투자증권 홈페이지 캡처[/caption]

그 외 증권사는 분위기가 다릅니다. 대부분 4월 18일 정부의 사회적 거리두기 해제 발표 이후 사무실 출근을 다시 시작했습니다.

키움증권과 대신증권도 사무실 출근을 하도록 했습니다. 키움증권은 일부 비대면 화상회의도 대면 회의로 변경했습니다. SK증권도 특별한 이유가 없으면 정상 출근이 원칙입니다. 돌봄이 필요하거나 사유가 있는 경우에만 재택근무를 허용합니다.

 

[caption id="attachment_695370" align="alignnone" width="658"] 재택근무를 없앤 하나금융투자. /조선DB[/caption]

그동안 정부 방역 지침에 따라 부서별 재택근무를 병행했던 한국투자증권도 지난 3월 28일부터 전면 출근 근무를 시작했습니다. 메리츠증권도 최근 정상 출근 근무 체제로 돌아갔습니다. 하나금융투자도 30%로 유지하던 재택근무 비중을 4월 18일 이후로 없앴습니다.

 

◇금융계도 집 주변 사무실로 출근?

금융가에서 새로운 선택지를 만들고 있습니다. 재택과 본사의 중간인 ‘거점 오피스’입니다. 이번에 현대카드는 상시 재택근무 뿐 아니라 거점 오피스를 시작한다고 밝혔습니다. 현재 현대카드의 본사는 여의도입니다. 올 6월에 서울 2호선 강남역 주변에 현대카드 거점 오피스를 열 예정입니다. 재택근무와 사무실 출근 이외에 새로운 선택지가 생기는 겁니다. 서울 동남권과 근교 거주 직원의 출퇴근 부담을 줄여줄 것으로 보입니다.

 

[caption id="attachment_695393" align="alignnone" width="658"] 스마트워크플레이스를 운영하는 신한카드. /채널A 뉴스 캡처[/caption]

신한카드는 재택근무 비율은 줄였지만 지역거점 오피스를 늘렸습니다. 지방에서도 장소 제약 없이 본사 업무를 볼 수 있는 ‘스마트워크플레이스(SWP)’를 5곳에서 운영합니다. 부산, 대전, 대구, 제주, 인천에 있습니다. 자택 인근 오피스와 본사를 오가며 자유롭게 근무할 수 있는 ‘선택형 SWP’도 수도권 중심으로 시작했습니다. 앞으로 여의도가 아닌 집 주변 공유 오피스로 출근하는 금융계 직장인들을 많이 볼 수 있을 것 같습니다.

 

글 jobsN 이후도

jobarajob@naver.com

잡스엔

 
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“인턴 월급이 1200만원”..부장님도 부러워하는 ‘이 회사’ 어디?

인턴 월급도 두둑이 챙기는 글로벌 기업

1위는 월 9667달러 지급한 게임 플랫폼 ‘로블록스’

연봉은 높지만 ‘복지’ 순위에서 밀린 곳도

인턴(Intern)은 회사나 기관에서 정식 구성원이 되기 전 훈련을 받는 사람을 의미합니다. 일정 기간 인턴으로 일을 한 뒤, 능력이 좋고 훈련을 받는 곳과 성향이 맞는다면 해당 회사의 정직원으로 전환되기도 하죠. 대부분 인턴에게는 아직 훈련을 받는 기간이기 때문에 정규직보다 적은 월급을 줍니다.

그러나 언제부턴가 이런 관습을 깨고 인턴에게 높은 급여를 주는 기업이 늘어나고 있습니다. 2021년 인터넷 전문은행 케이뱅크는 인턴에게 월급 300만원을 제시하면서 IT 인력 확보에 나서기도 했습니다. 같은 해 금융 플랫폼 토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 데이터 분석가 인턴을 모집했는데요, 당시 인턴이지만 대기업 초임 이상의 업계 최고 수준의 연봉을 지급했습니다.

좋은 인재를 모셔야 한다는 이유로 인턴 채용에 파격 조건을 내건 곳은 국내 기업뿐이 아닙니다. 글로벌 기업에서는 더 통 큰 조건으로 인턴을 ‘모시고’ 있습니다. 인턴에게 거부할 수 없는 조건을 제시하고 있을까요? 글로벌 최대 규모의 직장 평가 사이트 글래스도어(Glassdoor)가 발표한 ‘가장 높은 월급을 받는 인턴십 톱 25’를 살펴봤습니다.

‘가장 높은 월급을 받는 인턴십 톱 25’는 글래스도어에서 매년 발표하는 보고서(Annual Report)입니다. 이번 보고서는 2021년 2월 14일부터 2022년 2월 13일까지 공개된 미국 전역의 인턴십 리포트를 분석한 결과입니다. 리포트에서 월간 기본 급여 중간값(Median Monthly Pay)이 가장 높은 회사 25곳을 정리했습니다. 그중에서 5위 안에 이름을 올린 기업은 어디일까요?

[caption id="attachment_634182" align="alignnone" width="658"] 인턴 월급이 높은 상위 10개 기업. /글래스도어 캡처[/caption]

 

◇인턴에게 월급 1230만원 주는 로블록스

1위는 온라인 게임 플랫폼 ‘로블록스(Roblox)’가 차지했습니다. 로블록스는 인턴에게 월 평균 9667달러의 임금을 지급하는 것으로 나타났습니다. 9667달러는 한화로 약 1230만원(2022년 4월 28일 환율 기준)입니다. 로블록스는 사용자가 게임을 프로그래밍하고, 다른 사용자가 만든 게임을 즐길 수 있는 온라인 게임 플랫폼 및 게임 제작 시스템입니다. 메타버스(metaverse)의 대표 글로벌 기업으로 알려졌죠. 2004년 데이비드 바스주키(David Baszucki)가 창업했고 2006년에 플랫폼을 출시했습니다.

로블록스는 2010년 하반기부터 성장세가 두드러졌습니다. 이 회사의 성장세는 2020년 코로나19 바이러스 확산으로 정점을 찍었습니다. 2021년 5월 로블록스는 570만명의 최대 동시접속자를 달성했습니다. 180개국에서 월 1억6400만명 이상의 사용자가 로블록스에서 게임을 하고 있습니다. 미국 어린이의 절반 이상이 로블록스를 하는 것으로 알려졌습니다.

세계에서 ‘가장 잘 나가는’ 플랫폼인 만큼 직원에겐 그에 합당한 대우도 해줍니다. 로블록스는 포춘 선정 ‘2021 최고의 직장’ 중 하나로 선정되기도 했습니다. 요즘 ‘핫’한 프로그래머의 연봉도 높습니다. 2021년 로블록스 메인 프로그래머의 연봉은 120만달러(한화 약 15억 2640만원)에 달했습니다. 높은 급여 외에도 의료, 치과 및 안과 혜택 제공, 유연한 휴가 정책, 봄 방학 및 여름 방학 제공, 생명 보험 및 장애 혜택, 피트니스 센터 및 프로그램 제공 등의 혜택을 제공합니다.

[caption id="attachment_634180" align="alignnone" width="658"] 로블록스 게임 화면. /로블록스 캡처
[/caption]

◇우버 인턴도 월 1058만원

2위에 이름을 올린 기업은 차량 공유 서비스 ‘우버(Uber)’를 제공하는 ‘우버 테크놀로지스(Uber Technologies Inc.)’였습니다. 우버 테크놀로지스는 인턴에게 월 8333달러를 지급했습니다. 한화 약 1058만원(2022년 4월 28일 기준)입니다. 우버 테크놀로지스는 2009년 트라비스 칼라닉(Travis Kalanick)이 설립했습니다.

우버는 2010년 6월 샌프란시스코에서 처음 서비스를 시작했습니다. 현재 대표 서비스인 승차 공유 서비스는 세계 900여개 도시에서 사용되고 있습니다. 우버 운전기사 수는 400만명에 달하는 것으로 추산(2019년 기준)됩니다.

미국 금융 기업 ‘캐피탈 원(Capital One)’의 인턴 월급도 우버와 같은 8333달러였습니다. 미국 버지니아 주에 본사를 둔 금융지주회사입니다. 1988년 시그넷 파이낸셜(Signet Financial Corp)의 신용카드 부분으로 설립됐고, 1994년에 분사한 금융회사입니다. 2020년 기준 미국의 금융지주회사 중 8위를 기록하고 있고 직원에게 생명보험과 500달러에 달하는 의료 비용, 자녀 교육 혜택 등을 제공하고 있습니다.

4위는 인턴에게 월 8167달러(한화 약 1037만원)를 주는 ‘세일즈포스(Salesforce)’입니다. 세일즈포스는 고객관리 프로그램을 전문으로 제공하는 IT 업체입니다.

[caption id="attachment_634181" align="alignnone" width="658"] 제프 베이조스./ 아마존 홈페이지
[/caption]

◇아마존과 메타는 8000달러, 엔비디아는 1위에서 7위로

아마존(Amazon)과 메타(Meta), 엔비디아(NVDIA)의 인턴 월급은 나란히 8000달러(한화 약 1016만원)를 기록했습니다. 3개 기업 모두 인턴뿐 아니라 임직원에게도 높은 연봉과 업계 최고의 대우를 해주는 것으로 유명합니다.

아마존은 세계 최대 전자상거래 기업입니다. 아마존은 최근 개발 인력 유출을 막기 위해 직원들의 연봉 상한선을 올렸습니다. 2022년 2월 기술 담당과 본사 직원들의 기본급 상한액을 기존 16만달러에서 35만달러로 2배 이상 올렸습니다. 아마존은 직원들의 연봉을 올렸지만 ‘일하기 힘든 회사’라는 낙인이 찍혔습니다. 최근 아마존은 ‘2022 최고의 기업문화를 가진 글로벌 기업 50위’ 명단에서 제외됐습니다.

미국 기업 리뷰 사이트 컴패러블리가 2021년 발표한 ‘최고의 기업문화를 가진 글로벌 기업’에서 메타는 7위, 아마존은 13위, 애플은 14위로 높은 순위에 들었습니다. 그러나 1년 새 3개 기업 모두 순위가 50위 밖으로 밀려났습니다. 아마존은 코로나19 기간 동안 창고 직원들의 처우가 제대로 보장되지 않았다는 지적이 나왔습니다. 당시 충분한 임금과 안전 조치 등을 취하지 않았다는 비판이 일면서 불만이 쏟아진 것이죠.

페이스북과 인스타그램을 운영하는 메타도 마찬가지입니다. 글래스도어에 올라온 메타 직원들의 글을 보면 2021년 직원들이 원치 않았던 정부의 조사가 이뤄진 점, 플랫폼 문제에 대한 경영진들의 조치 부족, 미래에 대한 불확실성 등이 문제가 돼 순위가 밀린 것으로 보입니다.

엔비디아는 세계 최대 그래픽 처리 장치 제조업체입니다. 엔비디아는 2021년 인턴에게 8811달러를 지급하면서 인턴 월급이 가장 많은 기업 1위에 꼽혔습니다. 2022년 현재 811달러가 줄어든 8000달러를 지급하면서 7위로 내려왔습니다.

 

글 jobsN 이승아

jobarajob@naver.com

잡스엔

 
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2021 블라인드 지수로 보는 ‘재직자가 행복하다’는 회사 모음.zip

대한민국 No.1 직장인 앱 블라인드입니다 :)블라인드에서 ‘재직자들이 행복한 회사’를 공개한다고?!
이거이거.. 이직 각이 선다!!!
2021 블라인드 지수로 보는 행복한 회사, 함께 확인하시죠!

재직자 행복도가 가장 높은 회사는
‘부산교통공사’ 축하드립니다!!🤗

이어서 2위 신한카드, 3위 구글코리아, 4위 비바리퍼블리카, 5위 한국수출입은행, 6위 SK텔레콤, 공동 7위 메드트로닉코리아, 한국가스공사, 네이버웹툰

마지막 10위는 대학내일, 한국남동발전이 공동으로 차지했습니다🥰

그럼 분야별로는 어떨까요?(기대)

업무 의미감이란, ‘직원들이 회사를 위해서가 아닌 자신을 위해 일하는지’를
묻는 항목인데요~

직장내 행복도에 가장 큰 영향을 끼치는 요인입니다!

상사와의 관계는 ‘나의 상사가 나의 일에 도움이 된다고 느끼는 정도’를
측정한 항목입니다!

그거 아시나요? 상사와의 관계가 타 기업보다 높았던 회사는 상대적으로 직장내 행복도가 높았다는 사실! 👍

윤리 부문 1위는 바로 ‘대학내일’입니다!

그 비결은 바로, 회사에 문제가 생길 때 문제를 쉽게 공론화할 수 있는
채널이 다양하기 때문이라고 해요!

실제 대학내일에는 ‘대학내일 아고라’라는 익명 온라인 채널이 있는데,
매우 활성화 되어있다고 합니다!

회사에 대한 신뢰도가 뿜뿜하네요!😍

마지막, 복지 부문의 1위는 ‘펄어비스’입니다!
역시 게임 업계의 복지가 넘사벽이라더니..(아련)

지금까지 알아본 ‘재직자가 행복한 회사’!

대부분의 시간을 회사에서 보내는 직장인들이 더 행복해지려면
회사 안에서도 행복해져야 한다는 사실!
다들 꼭 기억해주세요~😘

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속 터지게 일 못하는 직원의 어이없는 카톡

1.
회사에 롤모델이 없다고 궁시렁댄다

씁쓸한 통계를 보여주겠다. 평균보다 조금 나은 수준으로 업무를 알고 있고 설명을 제대로 해줄 수 있는 사람은 100명 중 9명에 불과하다. 즉, 회사에 나를 가르쳐줄 멘토는 없는 게 정상이다.

그러니 스스로 적응하고 배워나가야 한다. 나의 성장이 ‘책임’인 사람은 아무도 없기 때문이다. 오직 나 외에는.

조직의 후광이 없을 때도
살아남을 수 있는 역량 4가지
▶ 과제를 만났을 때 멋진 답을 찾아내는 ‘아이디어’
▶ 머릿속 아이디어를 현실로 구현해내는 ‘실행’
▶ 다른 사람의 능력까지 끌어와서 성과를 만드는 ‘협업’
▶ 길을 잃지 않고 올바른 방향으로 성장하는 ‘커리어’
이 4가지 역량은 제대로 된 멘토와 사용설명서가 없을 때도, 당신이 똑바로 걸을 수 있도록 도와줄 것이다.

_ 10만 일잘러를 탄생시킨 랜선 사수의 책 📚
《일하면서 성장하고 있습니다》 중에서

2.
야근까지 했는데도 일한 티가 안 난다

반대로 설렁설렁하게, 비슷비슷하게 일하는 것 같은데 연말에 가서 보면 성과가 뛰어난 사람들이 있다. 그들의 비결 중 하나는 실적에 이바지하는 주요 업무에 가장 많은 시간을 투여하는 것이다.

성과를 늘리고 싶다면
집중 근무 시간을 확보하라!
여기서 집중 근무 시간이란 딴짓 안 하고 열심히 일하는 시간을 말하는 게 아니다. 또는 방해 없이 혼자만 있는 시간을 말하는 것도 아니다. 순수하게 본인이 목표로 하는 업무 성과를 위해서 쓰는 시간을 의미한다.

하지만 일하는 시간이 한정되어 있는데 어떻게 늘릴 수 있을까?
집중 근무 시간을 중요 일정으로 넣는다. 외부 미팅이 있으면 하던 업무를 멈추고 나가는 것처럼 말이다. 끝도 없이 이어지는 메일과 메신저에 계속 답변하다가도 시간이 되면 멈춘다.

예를 들어 이렇게 세팅해보는 것이다.

4시간 집중 근무 시간 + 1.5시간 협업 시간(미팅, 보고, 동료 지원 등) + 1.5시간 처리 시간(메일 답변 등) + 1시간 기타 준비 시간
자, 이제 본인의 집중 근무 시간이 어느 정도인지 타이머로 체크해보자. 어떻게 해서든 하루에 집중 근무 시간을 4시간 이상으로 늘릴 방법을 찾아보자.

3.
연차는 쌓였는데 경력은 쌓이지 않았다.
연차는 쌓였는데 물경력뿐이라서 이직할 때도 “그래서 무슨 일을 할 수 있으신가요?”에 대한 대답이 모호한 사람들이 있다.

아래 두 지원자의 면접 대화를 비교해보자.

엥? 탄탄한 유통 기업에서 10년 일했다는 것 사실 말고는 확실히 모르겠다. ‘업계에서 잔뼈가 굵었다’ 외에 무엇을 내세울 수 있을까?

앞의 사람과 똑같은 1년이라도 밀도가 다르다. 전자의 경력이 여기저기 흩어져 있는 것과 달리, 이 사람은 ‘유통의 물류 시스템 최적화’라는 핵심 강점을 향해 모든 경험이 줄을 서 있다.

소름끼치 건, 성실하고 똑똑해보이는 사람들 중에서도 연차가 쌓여도 경력은 쌓이지 않는 사람이 아주 많다는 사실이다.

💁‍♀️ 《일 잘하는 사람은 단순하게 합니다》로 10만 일잘러를 탄생시킨 이 시대 최고의 랜선 사수! 박소연 작가 신작
⭐⭐⭐⭐⭐

회사 안에는 제대로 된 사수도, 롤모델도 없다.
이런 나에게 당장 필요한 건?

누구에게도 휘둘리지 않고
스스로 성장할 수 있도록
바로 꺼내먹는 레.퍼.런.스!

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대한민국 No.1 직장인 앱 블라인드입니다 🙂

신의 직장이라고 불리는 구글과 애플….

아니, 도대체 저기는 어떤 괴물(?)들이 들어가는지 궁금하지 않으신가요?

함께 알아보시죠!ㅋㅋㅋ

진챠..?(희망에 가득찬 눈빛)

역시 어디든 관련 경험이 중요하군요!(끄적)

구글, 애플 말고도 다양한 회사의 직장인과 소통하고 싶다면?!

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직장인들이 말하는 부내 쩌는 회사 ‘복지 시설’ 자랑.jpg

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얘, 너희 회사엔 이런 시설 읍지? (앙칼진 목소리)

회사에 자부심 갖게 만드는 직장인들의 ‘복지 시설’ 자랑!!

함께 보시죠!! (부럽다..)

역시 블라인드 지수 3년 연속 ‘복지’부문 최상위의 위엄 … ☆

귀엽다 ㅋㅋㅋㅋ

ㄷㄷ역시 게임업계

와 진짜 부럽다… 엄청난 복지시설들.. 부내난다 부내나

더 다양한 회사의 복지시설이 궁금하다면?

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현직자가 말해주는 회사 웰컴키트 썰 (feat.연회)

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웰컴웰컴~ 요즘 회사 입사하면 준다는 ‘웰컴키트’!
어떤 신박한 웰컴키트가 직장인들의 마음을 사로잡았을지..~?
함께 보시죠!

클라스..!

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정보 없어 ‘카더라’ 의존하는 취준생…대안은?

가뜩이나 취업이 어려운 요즘. 취업준비생(이하 취준생)들을 더욱 어렵게 하는 게 있습니다. 바로 취업정보가 부족하다는 건데요, 이 이야기를 듣고 고개를 갸웃하는 분들도 있을 것 같습니다. 예전에 비하면 훨씬 정보를 접하기 쉽고 정보가 넘쳐나는 세상에 사는 사람들이 도대체 왜 취업정보를 찾기가 어렵다고 하는 건지 궁금하실 겁니다.

하지만 이렇게 생각해보면 이해가 가실 겁니다. 우리가 예전에 회사에 입사 지원서를 낼 때 가장 궁금한 점이 뭐였나요. 그 회사가 지원자들에게 무엇을 바라는지, 어떤 걸 준비해야 합격할 수 있는지 등등이었죠. 근데 회사들이 공식적으로 내놓는 답변은 거의 교과서적인 수준이라 큰 도움이 안됐죠.

지원에 대한 정보 외에도 해소하지 못한 궁금증들이 많았죠. 내가 다닐 수도 있는 회사라고 하면 그 회사가 연봉은 어느 정도나 챙겨주는지부터 연차는 눈치 안 보고 쓰게 해주는지, 상여금 수준은 어느 정도나 되는지, 심지어는 그 회사 화장실은 깨끗한지 별별 것들이 궁금하잖아요. 근데 이런 정보들은 더 찾을 수가 없죠.

취준생 1000명 대상 설문조사 결과 87.1% “취업정보 부족하다”
가장 필요로 하는 정보는 연봉정보와 인센티브 수준

앞서 이야기한대로 실제 취업준비생 다섯 명 중 네 명은 ‘취업을 준비할 때 정보가 부족하다’고 느낀다고 합니다.

취업 포털사이트 ‘잡코리아’가 취준생 1007명을 대상으로 조사해 2022년 4월 발표한 결과를 보면 응답자의 87.1%는 ‘취업 정보가 부족하다’고 했습니다. 이 가운데는 ‘정보가 대체로 부족하다’고 답한 취준생이 69.4%, ‘정보가 항상 부족하다’는 이들이 17.7%였습니다. 대부분의 취준생들이 취업준비 과정에서 정보 부족을 느끼고 있다는 겁니다.

믿을만한 정보가 부족하다 보니 취준생들은 ‘~라 하더라’라는 류의 ‘카더라’식 정보에도 민감하게 반응하는 걸로 나타났습니다. 구직 활동을 하던 중 카더라 소문을 들어본 적이 있는지를 묻는 질문에 응답자의 71.6%가 ‘들어본 적이 있다’고 답했습니다. 이 소문을 믿는 지에 대해선 ‘믿는 편’이라고 답한 취준생이 69.9%로 과반을 훌쩍 넘어, 카더라를 들어본 이들 가운데 거의 대부분이 카더라를 믿는다는 것으로 나타난 것이죠.

취준생들이 많이 들었다고 한 카더라 소문으로는 ‘졸업 후 또는 이직 전 공백기간’에 대한 우려가 가장 많았습니다. 복수 응답이 가능했던 이 질문에는 54.1%의 응답자가 ‘공백 기간이 길면 좋지 않다’는 식의 카더라 소문을 들어봤다고 답했습니다.

이밖에도 취준생들이 많이 들어봤다고 답한 카더라 소문으로는 ‘모 기업은 고학력자만 뽑는다더라(31.1%)’, ‘특정 자격증 보유자를 우대한다더라(31.1%)’, ‘자기소개서의 모든 문장은 두괄식으로 써야 한다더라(29.1%)’, ‘경험은 많을수록 좋으니 많은 경험을 적어 내라더라(27.3%)’, ‘모 기업은 연령제한이 있다더라(24.3%)’ 등이 있었습니다.

취준생들이 구직활동에서 가장 필요로 하는 정보는 ‘연봉정보와 인센티브 수준’이었습니다. 복수 응답이 가능했던 이 질문에서 응답자들의 절반이 넘는 59.1%가 이를 가장 필요한 정보라고 답했습니다. ‘복지제도’와 ‘기업 내부의 분위기와 조직문화’에 대한 정보가 필요하다는 응답도 각각 50.0%, 49.3%였습니다. ‘직원 평균 퇴사율’ 정보가 궁금하다는 취준생들도 45.4% 수준으로 나타났습니다.

그 다음으로는 ‘지원할 기업의 실제 면접질문과 후기(43.6%)’, ‘합격 자기소개서(26.5%)’, ‘사업현황과 재무상태 등 기업분석 자료(25.1%)’ 등에 대한 정보가 필요하다는 응답이 많았습니다.

취업포털 사이트 및 기업리뷰 사이트 적극 활용하면 도움
현실에 가까운 연봉 정보 제공하는 사이트도 참고

취준생들이 궁금해하는 정보들을 살펴보니 인터넷이 발달하지 않았던 예전과 지금의 상황이 크게 달라보이진 않네요. 예전에도 비슷한 것들을 궁금해 하는 이들이 많았잖아요. 그 대신 달라진 게 하나 있다면 예전에는 주변 선배, 동기, 친구들을 총동원해 입사하고 싶은 회사의 지인들을 섭외하거나 인사과에 전화해 궁금한 점들을 묻는 게 거의 전부였다면, 요즘은 몇몇 인터넷 사이트만 뒤져도 웬만한 궁금증들을 해소할 수 있다는 겁니다.

대표적인 사이트가 종합 취업포털 사이트들입니다. 사람인이나 잡코리아, 커리어 등 민간 취업포털 사이트를 비롯해 워크넷 같은 정부에서 제공하는 취업 사이트들도 있죠. 이 사이트에만 들어가도 웬만한 회사들의 취업 공고, 업계 채용 동향, 직무·업종별 필요로 하는 자격증 정보들을 얻을 수 있습니다.

더불어 회사 내부의 속사정, 현직자들의 이야기를 보다 생생하게 들을 수 있는 사이트들도 있습니다. 대표적인 사이트가 기업 리뷰 재직 및 채용 일정, 연봉정보 등을 얻을 수 있는 ‘잡플래닛’입니다.

잡플래닛은 각 회사의 재직자, 퇴직자들이 남긴 기업 리뷰 정보를 제공합니다. 게시글은 모두 익명으로 작성되다 보니 가감없이 솔직한 표현들이 많은 것이 특징입니다. 구체적이기도 합니다.

다소 충격적인 리뷰들도 있습니다. ‘원수에게도 추천하지 못할 회사’라든지 ‘사탄도 울고갈 만한 회사’ 등 해당 회사의 사장님에게는 분노를, 지원자들에게는 지원 자체를 망설이게 하는 리뷰들이 바로 그런 후기들입니다. 하지만 대부분 이름이 알려진 회사들은 이밖에도 다양한 리뷰들이 있으니 그런 것들을 쭉 훑어 본다면 도움이 많이 될 것입니다.

잡플래닛 이외에도 재직 중인 회사의 이메일로 인증을 해야 글 작성이 가능한 ‘블라인드’ 사이트에서도 해당 기업에 대한 다양한 정보들을 쉽게 찾을 수 있습니다. 특히 블라인드는 각 사별 게시판이 있어, 이 기능을 이용하면 이 회사에 다니지 않더라도 이 회사에 대해 궁금한 점들을 물어보고 내용을 어느 정도 공유할 수 있습니다.

취준생들이 가장 궁금해하는 정보인 연봉 정보를 얻을 수 있는 사이트도 있습니다. 크레딧잡이라는 사이트인데요, 크레딧잡은 금융감독원과 국민연금 자료를 바탕으로 각 사의 연봉을 계산해 정확도가 높은 편인 것으로 알려져 있습니다. 전체 직원들의 연봉 정보뿐 아니라 직급별 연봉 정보도 제공하니 취준생은 물론 이직을 준비 중인 이들에게도 많은 도움이 될 것 같습니다.

글 jobsN 고유선
jobarajob@naver.com
잡스엔
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